人社局2022免费技能培训「宁化县2022年10月职业培训见证补贴不用劵信息公示」宁化县2022年10月职业培训见证补贴不用劵信息公示

众所周知,随着我国教育的不断发展,学生们学习压力越来越大,每天拥有大量的家庭作业,甚至还要去补习班进行补课,真的不得不说,现在的学生真的很累。

但有很多的校外培训机构已经被严格地进行整顿,或者是直接被取消办学资质,但依然有些校外培训机构变着法的让学生们进行补课,真的是叫人措手不及。

随着“双减”政策落地,学生们的学习压力可是减轻了不少,虽然说升学的压力依然存在,但现在也可以让学生放松身心了。

众所周知,校外培训机构已经迎来了“寒冬”,有很多的校外培训机构为响应国家号召,更加严格规范自己,并且努力提升自己的教学资质。

目的就是为了可以招揽更多的生源,但是有些校外培训机构却“费尽心思”,为了让自己继续生存下去不择手段。

有一位学生的家长表示,在自己家附近的校外培训机构,因为“双减政策”的落实,也已经与其他校外培训机构一样关门了。

但是让多数家长没有想到的是,这家校外培训机构竟然玩起了“把戏”,直接从一家培训机构变成了“奶茶店”。

而且家长进门后还发现,这家奶茶店的工作人员全都是以前培训机构的老师,老板也就是之前培训机构的校长,最让人不可思议的是,一杯橙汁竟然要198元,这让多数家长感到很无奈。

但这家奶茶店的老板说,虽然果汁很贵,但服务员却都是高学历的知识分子,只要买果汁就可以让服务员“免费给学生辅导功课一小时”,这可真叫人有些措手不及。

虽然表面上是“买奶茶”,实际上还是为学生们补习,这简直就是典型的“挂羊头卖狗肉”,现在出现“补课班奶茶店”,那么将来还不一定会出现其他的方式呢。

相信有很多的家长看到这样的情况,都是特别吃惊的,现在的校外培训机构为了赚钱,可真是什么办法都能想得出来。

但是不论校外培训机构换成哪一种方式,这对学生来说都是补课,看来学生想要真正的减负,还是有些费劲啊,因为有很多的家长认为只有补课才能让学生提升成绩。

笔者认为,补课奶茶店是不应该存在的,这压根与之前的培训机构没有什么区别,但是话又说话来,如果没有需求的话,也不会有市场,补课奶茶店的存在,完全可以体现出家长们的需求。

实际上家长们希望自己的孩子更加优秀的心情,我们是可以理解的,但对于学生来说,他们的生活基本上都被学习给占据,这对他们的成长没有一点好处。

而且家长让学生去补课这样的行为,如果学生真的不是很喜欢去补习班学习的话,那么家长很有可能是在浪费金钱。

所以笔者建议,家长们应该要理性地看待学生们的学习成绩,随着我国教育的不断发展,只有学生的学习成绩好,将来才会有更大的机会考上重点高中、重点大学。

但是那些成绩并不是很理想的学生,在将来毕业之后,选择去职业技术学校学习一门技术,也未尝不是一个好的发展方向。

而且每一位学生感兴趣的事物也是不一样的,所以他们未来的发展方向也一定会变得五花八门,所以希望家长不要只关注学生学习成绩上。

要让学生拥有更加健康的身心,并且为学生提供良好的成长环境,要想办法让学生发挥出自己的特长,将学生的兴趣逐渐发展成为他们的工作方向,这比关注学生学习成绩还要重要。

笔者寄语:

虽然说补课可以有效地帮助学生提升成绩,但家长也应该为学生想一想,毕竟现在的学生学习压力是非常大的,而且我觉得家长最应该做好的事情就是多为学生去考虑。

而不是安排学生的人生,最好可以让学生自己安排,但家长也是可以适当地提一些意见,这样学生才会减轻一些学习的压力,真是实现“双减政策”。

今日话题:你对校外培训机构原班人马开“奶茶店”这件事,有什么样的看法?

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根据《福建省就业补助资金管理实施办法》(闽财社〔2019〕11号)、《三明市就业补助资金管理实施办法的通知》(明财社〔2019〕46号)、《三明市人力资源和社会保障局关于印发<通过微信办理就业服务有关事项实施办法>的通知》(明人社〔2020〕46号)、《三明市人力资源和社会保障局办公室关于拓宽实名制登记范围的通知》(明人社办〔2020〕57号)、《三明市就业工作领导小组办公室转发福建省就业工作领导小组办公室关于过渡期职业技能培训有关工作的通知》(明人社〔2022〕24号)、《三明市人力资源和社会保障局关于公布三明市2022年部分急需紧缺职业(工种)目录的通知》(明人社〔2022〕72号)、《三明市人力资源和社会保障局三明市财政局关于做好2022年职业技能提升行动专账资金使用分配的通知》(明人社〔2022〕245号)文件精神,经宁化县劳动就业中心初审、我局复审以下共3人符合享受职业技能见证补贴标准,现予以公示,公示时间为期7天:2022年11月2日- 11月8日,欢迎群众监督,对公示内容如有异议,可通过公示电话或来信来访进行反映。电话:6823905(县人社局办公室)、6659221(派驻财政纪检组)。

宁化县人力资源和社会保障局

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本报讯 (记者 张晶) 记者近日从北京市职工互助保障服务中心(以下简称“互助保障中心”)了解到,今年第三季度,保障中心启动了“培训季”,期间,累计为全市工会主席、工会干部、互助保障经办人员及一线职工等进行了21场专场培训,覆盖市、区、街道和基层单位,形成了多层次、分类别、多形式、重实效的培训格局。

今年以来,为进一步扩大北京市职工互助保障品牌知晓度,深度融合区域工会整体工作资源,不断提高精细化管理水平,互助保障中心将宣传培训工作有效嵌入到北京市总工会2022年干部教育培训整体计划安排中,面向全市各产业工会、基层服务站等,广泛开展职工互助保障专题业务培训。近期,分别对北京市服务工会、北京市政法卫文工会、北京市金融工会、北京市(工业)国防工会、北京市教育工会等产业系统工会主席、工会干部及基层工会服务站站长等,就职工互助保障政策、业务知识等内容进行500多人次的培训。

同时,互助保障中心根据年初培训安排,对各区工会代办处开展年中业务培训,围绕新就业形态劳动者“六送”专项保障活动、管理费使用、规范承保统一生效时间等内容进行详细讲解,及时将最新政策要求部署至各代办处。

互助保障中心采用“请进来与走出去”的方式,在今年7月至9月,为朝阳区、海淀区、顺义区、通州区4家区工会代办处开展了互助保障专题培训,同时根据代办处的培训需求,分别前往首钢、金隅、水利部等8家代办处现场授课,为市高级人民法院、南郊农场等单位进行线上授课。

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